Responsabilité

IMPACT s’aligne sur les normes internationales et les cadres juridiques en vigueur. À ce titre, IMPACT est signataire de l’Engagement des dirigeant·e·s en matière de prévention et de lutte contre les comportements sexuels répréhensibles de Coopération Canada. IMPACT exige de tout son personnel, consultantes et consultants, partenaires et bénévoles qu’ils respectent rigoureusement ces engagements.

• Code de conduite d’IMPACT : définit les normes éthiques et les attentes applicables à toute personne affiliée à IMPACT. 
• Politique en matière de conflits d’intérêts : garantit qu’aucune décision ou action de l’organisme n’est motivée par des intérêts personnels.
• Politique de lutte contre la fraude et la corruption : engage IMPACT à prévenir, à détecter et à combattre la fraude, les pots-de-vin et la corruption.
• Politique de lutte contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) : décrit notre politique de tolérance zéro et nos protocoles pour prévenir et contrer l’exploitation et les abus sexuels.
• Politique de protection des personnes : expose notre engagement en matière de protection des personnes, en particulier les enfants et les adultes vulnérables. 
• Politique sur le harcèlement et la violence au travail : instaure un environnement qui ne tolère aucune forme de violence et de harcèlement au travail. 
• Politique relative aux plaintes et aux mécanismes de dénonciation : fournit un mécanisme confidentiel de signalement des actes répréhensibles, de protection des personnes qui les dénoncent et de traitement des plaintes. 
• Politique de protection des renseignements personnels : décrit la manière dont nous protégeons la confidentialité des renseignements personnels recueillis auprès de nos équipes, de nos donateurs et donatrices, et de nos parties prenantes.